Les problématiques relatives à la GPEC, à la mobilité interne et à la gestion des carrières ne concernent pas seulement le secteur privé. Les principaux atouts de ce parcours gestionnaire RH de proximité, outre l'acquisition d'un socle de compétences communes interministérielles, sont l'échange de bonnes pratiques et la constitution d’un réseau professionnel. Autres appellations du métier d'assistant ressources humaines. Sa durée dépend de votre expérience professionnelle significative dans le secteur des RH. La fonction publique doit faire face à une triple exigence de qualité, de transparence et de réactivité, attendues de la part des citoyens et usagers. C’est indispensable pour gérer au mieux le dossier de chaque agent, qu’il travaille dans la fonction publique Territoriale, d’État ou hospitalière. Cette année encore, nos équipes sont à votre service pour vous fournir des solutions clés en mains ou personnalisées, afin de vous acquitter au mieux de vos missions : des formations inter ou intra-établissement, des parcours certifiants, des prestations de conseil dédiées au secteur public et des ouvrages pratiques rédigés par des auteurs experts en RH de la fonction publique. La formation Gestionnaire RH de l’EFC est une formation certifiante en ressources humaines, reconnue par l’État et inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 5, équivalent BAC +2. À la fin de votre formation vous obtiendrez un certificat inscrit au RNCP (Répertoire National de la À l’EFC, vous pouvez vous inscrire à la formation gestionnaire RH quand vous le souhaitez, tout au long de l’année. Cette formation sur la gestion des carrières des agents publics vous permettra d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, en lien avec les derniers développements de l'actualité, notamment ceux issus de la loi de la transformation de la fonction publique et des décrets associés. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Ils ont pour objectif d’identifier et de résoudre une problématique concrète par des éléments crédibles, précis, argumentés et chiffrés. Il s’agit d’une obligation de la part de l’employeur, permettant de veiller au bien-être des agents de la fonction publique. Le cabinet AFRI RH recherche un Gestionnaire RH qui sera basé à Tambacounda. Vous voulez développer vos compétences en ingénierie de formation ? Assistant ressources humaines. Nos consultants ont développé une offre spécialement conçue pour les responsables et les gestionnaires RH désirant améliorer leurs compétences en vue du recrutement d’agents du secteur public. Cette formation certifiante s’adresse aux personnes titulaires : Que ce soit dans le cadre d’une reconversion ou d’un gain de compétences, la formation certifiante gestion des ressources humaines correspond à votre projet professionnel. La labellisation « École de la GRH »  est une reconnaissance qui permet à l’agent de valoriser la formation suivie dans son parcours ou dans sa mobilité professionnelle et une référence pour les services d'emploi actuels et futurs de ces agents. Les apports du CVRH d’Ile de France ont permis au groupe de travail de s’appuyer sur une  méthodologie de recueil des besoins de formation rigoureuse, fondée sur une analyse en trois temps : activités du gestionnaire RH de proximité ; référentiel de compétences du gestionnaire RH de proximité ; référentiel formation du gestionnaire RH de proximité. Pionniers dans le domaine de la réglementation assurance chômage opposable aux employeurs publics, nos consultants RH ont organisé la première formation délivrée sur ce thème, il y a plus de vingt ans.. La gamme de nos thématiques en matière de formation s’est élargie avec les années et Cegape se positionne aujourd'hui comme un partenaire privilégié de la Fonction Publique.. Pour accompagner les … Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse Les modalités de nomination à l'emploi. Dans la Fonction publique, les professionnels RH ont aussi comme prérogative de mettre en place la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Après votre formation sur le recrutement dans la fonction publique, vous aurez toutes les cartes en main pour embaucher les profils les plus adéquats pour votre établissement. Le premier d’entre eux est celui de l’optimisation. Comment maintenir un service conforme aux attentes des concitoyens, quand les ressources financières et humaines sont contraintes ? Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? Le gestionnaire RH doit être capable de rechercher l’information, d’utiliser les outils mis à sa disposition pour faire progresser la qualité de la GRH dans les services de l’État. Famille. Grâce à ces différents stages, vous aurez la possibilité de mieux accompagner l’évolution de carrière de vos agents : vous allez pouvoir devenir le référent carrière au sein du service RH de votre établissement public (Collectivité, État, hôpital). Profil recherché: Niveau d’étude: Minimum bac+3 en Gestion des Ressources Humaines Exigences du poste: Maitriser le wolof, le pulaar et le français. Dans le cadre de votre formation certifiante en rh, vous devez effectuer un stage conventionné en entreprise. Nouvelle Recherche ... Prise de fonction de gestionnaire ressources humaines * F 6 jour(s) Présentiel. La santé au travail est une problématique dont il est important de tenir compte dans le secteur privé, mais aussi dans les établissements publics. Ces exigences supposent d’accompagner les agents publics pour les mettre en capacité d’y répondre. Responsables et gestionnaires des ressources humaines : notre organisme de formation peut vous accompagner dans la sécurisation des pratiques de votre service RH. Dans la Fonction publique, le recrutement, l'accès à l'emploi, les évolutions de carrière, la mobilité, les droits, la cessation de fonction des agents diffèrent en fonction des établissements et des personnels. Le parcours comprend des formations dans tous les domaines relevant de la gestion des ressources humaines tels que par exemple : La participation aux formations est réservée aux agents exerçant la fonction de GRH ou assurant une fonction de responsable d’équipes. Cette année encore, les professionnel(le)s de la fonction publique devront faire face à de nombreux défis. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? formation assistant rh et les Aux avant-postes de la modernisation des trois fonctions publiques (État, hospitalière, collectivités), les services ressources humaines des établissements publics doivent adopter de nouvelles postures et pratiques RH, toujours plus proches de celles du secteur privé : suivi des parcours professionnels des agents, promotion de la mobilité inter et intra fonction publique, remplacement progressif de la notation par l'évaluation, formation tout au long de la vie en lien avec les projets de GPMC. Quels bénéfices attendez-vous de la labellisation de la formation par l'EGRH ? Transformation primes-points, comment ça marche ? Elles vous permettront d’acquérir de nouvelles connaissances et surtout de sécuriser vos pratiques ainsi que vos méthodes de travail au quotidien ! Dans un contexte de réformes permanentes, souvent dictées par la volonté de réduire le « train de vie » des établissements, l’heure est plus que jamais à la rationalisation des moyens : baisse des dotations, maîtrise de la masse salariale, mutualisation des moyens…. La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d ; Interview d'Arnaud Freyder. 01 55 27 44 00. Le recrutement est une mission complexe, mais incontournable pour les professionnels des ressources humaines dans la Fonction publique, quel que soit le statut des agents recrutés : titulaires, agents contractuels, vacataires, saisonniers… Si vous voulez améliorer vos techniques d’entretien pour éviter les erreurs de recrutement au sein de votre établissement, il vous est possible de suivre l’une des formations de GERESO.